Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга

4. Внутренний маркетинг.
Заказывая тренинг, руководители чаще всего просят обучить сотрудника внешнему маркетингу (продажам, переговорам, деловому общению). Внутренний маркетинг - это система обучения, направленная на формирование истиной лояльности сотрудника к компании вплоть до приверженности. Принцип прост: прежде чем давать воину оружие, сделай его своим воином. Иначе с этим оружием он убежит к врагу. Тренинги по командообразованию, по формированию корпоративной культуры, мероприятия, носящие элемент корпоративного сплочения (см. предыдущие статьи) - все это является частью системы внутреннего маркетинга.

5. Методы мотивации.
Проанализируйте, какие методы мотивации используются в вашей компании. Что преобладает: кнут или пряник?
Как-то раз после мотивационного тренинга, на котором мы с менеджерами одной замечательной компании рассматривали методы естественной мотивации человека, эти самые руководители уходили, как громом пораженные. Их удивлению не было предела: "Мы не знали, сколько существует способов мотивации. Тем более, что почти все они носят положительный характер". А поскольку это был тренинг, то все эти способы они испробовали на себе и поняли, что работают.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Обучение за счет компании: закабалять или одаривать
- Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых
- Как не переборщить с обучением сотрудников
- Затраты на обучение персонала и соискателей
- На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития