 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Исследование. Бум на рынке банковских кадровРуководство рассчитывает, что большая часть их работы будет перенесена на внутренние информационные комплексы. Предполагается, что на двух менеджеров, работающих с клиентами, должен приходиться один сотрудник инфраструктурного подразделения. В общей сложности в 2005 г. персонал инфраструктурных подразделений должен сократиться на 100-150 человек. Еще около 300-400 сотрудников должны быть уволены в убыточных оперкассах МДМ-банка в сети "Седьмой континент". Одновременно МДМ-банк намерен расширить штат подразделений, создающих банковский продукт. Таким образом, совокупные расходы на персонал, составляющие около $100 млн. в год, у банка в 2005 г. не изменятся. По нашим оценкам, в большинстве крупных российских банков сокращения персонала не наблюдается. В настоящее время происходит миграция банковских менеджеров среднего звена с опытом работы. На них предъявляют спрос как отечественные, так и западные банки, развивающие свой бизнес в России. В другой рыночной нише, - сотрудники для филиалов, дополнительных и кредитно-кассовых офисов, операционных касс, - предвидится рост спроса на банковских служащих. По наименьшим оценкам, в банковский сектор будет привлечено около 10 тыс. новых специалистов. Лидерами в привлечении персонала должны стать банки, ориентированные на розничный бизнес: Уралсиб, Росбанк, Банк Москвы, Внешторгбанк, Импэксбанк. Сергей Моисеев Другие статьи по теме: - За кем сегодня охотятся на рынке труда- Требуются банкиры - На рынке труда — кадровый голод - Незаработанные деньги - Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов |