 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Исследование. Бум на рынке банковских кадровОднако привлечение студентов в банки все еще не получило широкого распространения. У западных банков есть возможность выбирать, и они чаще отдают предпочтение опытным специалистам с финансовым образованием и знанием английского языка. Шансов получить работу в банке у претендентов, имеющих пятилетний опыт работы, гораздо выше, чем у выпускника ВУЗа. Наибольшую активность на рынке проявляют Ситибанк и "Банк Сосьете Женераль Восток", планирует наращивать филиальную сеть и розничные операции Райффайзенбанк. За последние два года иностранные банки в несколько раз увеличили численность своего персонала. Специалисты охотно идут в иностранные банки по нескольким причинам: интересная работа, известное имя и привлекательный компенсационный пакет. Работа в западных организациях считается более перспективной и престижной. При выборе места работы специалисты, как правило, отдают иностранным банкам приоритет. По оценкам кадровых отделов иностранных банков, до половины новых специалистов к ним приходит по рекомендациям, ведь рынок банковских услуг довольно узок и работающие на нем профессионалы хорошо известны друг другу. Сокращения в крупнейших банках Среди лидеров банковского бизнеса основные сокращения персонала произошли во Внешторгбанке, МДМ-Банке и Альфа-банке. Общая численность персонала Внешторгбанка по состоянию на 31 декабря 2004 г. достигала 13 тысяч человек. Еще в 2002 г. в штате Внешторгбанка работало примерно 4,5 тыс. сотрудников. Увеличение произошло в связи с расширением сети отделений, а также с переходом специалистов, задействованных в коммерческом бизнесе, из Внешэкономбанка во Внешторгбанк. Для реорганизации Внешторгбанка консультационная компания McKinsey провела обзор его деятельности и вывела ряд рекомендаций, касавшихся, преимущественно, анализа рисков банка - кредитных, операционных, рыночных рисков и системы управления рисками в целом. McKinsey также провела анализ эффективности управления персоналом. В результате оценки McKinsey пришла к выводу о необходимости сокращения персонала Внешторгбанка. Весной 2005 г. издержки на персонал были сокращен на 20% за счет увольнений и снижения оплаты труда. Однако из-за амбициозных планов развития, кадровые ресурсы банка продолжают расти. Другие статьи по теме: - Требуются банкиры- Исследование. Бум на рынке банковских кадров - Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов - Требуются мастера - Незаработанные деньги |