 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Исследование. Бум на рынке банковских кадровВ предстоящие годы мы прогнозируем рост спроса на банковских сотрудников, занятых в области розничного бизнеса. Наращивание штата должно произойти в банках Росбанке и Банке Москвы, а также в розничных иностранных банках. Расширение штата в ведущих розничных банках Накануне поглощения Росбанком сети ОВК его численность персонала на конец 2003 года, включая головной офис, филиалы и дополнительные офисы, составляла 2316 человек. Из них 67% имело высшее профессиональное, а 20% - среднее профессиональное образование. Более 40% сотрудников входило в возрастную группу до 35 лет. Поглощение сети ОВК и расширение географии деятельности поставило работу кадровой службы банка на новый уровень. Банк планирует увеличить численность своего персонала до 15 тыс. человек, что выведет его на второе место после Сбербанка России (см. табл. 1). Основной спрос Росбанк предъявляет на сотрудников для дополнительных офисов универсального и мини-типа, а также операционных касс вне кассового узла. Руководство банка делегирует менеджерам филиалов широкий круг полномочий в вопросах подбора и расстановки кадров, оплаты труда и материального стимулирования. Если новая кадровая политика пройдет проверку временем, подбор кадров перейдет в Росбанке в компетенцию филиалов. За кадровой службой головного офиса останется общее методологическое руководство, выработка и контроль над реализацией базовых принципов работы с персоналом, а также поддержание корпоративной культуры. В 2004 году в Росбанке были разработаны и согласованы с профильными подразделениями головного офиса типовые должностные инструкции для сотрудников филиалов, утверждены новые положения об оплате их труда и премировании. Впервые в банке была внедрена система планирования персонала, позволившая связать основные мероприятия по работе с кадрами - от планирования численности до бюджетирования расходов. Другие статьи по теме: - Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов- На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50 - Иллюзии кадрового рынка - Советы консультанта: Берегите элиту - Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистов |