На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50

Опытному сотруднику, может быть, тяжело смириться с ролью подчиненного, особенно если начальник намного моложе, говорит Марина Мелия, гендиректор консалтинговой компании “MM-Класс”. Работодатели должны быть готовы предложить таким работникам нестандартные позиции, например советника или консультанта, и тем самым подчеркнуть уважение к ним и значимость для компании, отмечает она.

“Из 27 штатных юристов нашей компании четверо — люди старшего поколения. И мы ими очень дорожим”, — отмечает Павел Тимохин, замдиректора юридической компании “Яковлев и партнеры”. У каждого из них огромный опыт работы в юриспруденции, они намного более лояльны компании и тщательны в работе, чем многие их более молодые коллеги. Кроме того, они гораздо лучше ориентируются в законодательстве, добавляет Тимохин.

“Сотрудников старшего поколения отличают большая эмоциональная стабильность, надежность, здравомыслие, мудрость, уважение к традициям, поддержание корпоративного духа, понимание людей, а также способность нести ответственность за других людей и проекты”, — отмечает Мелия из “MM-Класса”.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в России
- Специалист со средним профобразованием на рынке труда
- Иллюзии кадрового рынка