 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов45 лет - это расцвет! Илья ХАНДРИКОВ, гендиректор фирмы "Формика": В советские времена действовала система подготовки кадров - через техникумы, ПТУ, институты. На десятилетия вперед было известно, сколько каких кадров нужно будет выпустить. Сегодня таких прогнозных расчетов - сколько и какие кадры нужны для наших отраслей - просто нет. Государство не определило приоритетов в этой сфере, что нужно развивать сегодня, а что завтра. Те люди, которые "вылетели" на улицу в результате шоковой терапии 1992 г., пошли торговать в палатки, стали "челноками", заняли сферы, где можно было и непрофессионалу заработать деньги. То, что мы имеем сегодня в торговле и сфере услуг, зарождалось как раз в те времена. Но теперь, в связи с принятием 102-го "алкогольного" закона, выбросили на улицу предпринимателей и из этой сферы. Та ситуация, которая сложилась сегодня на потребительском рынке, во многом не устраивает наши власти, которые решили каким-то образом переделить рынок, отняв его у слабых, в том числе вытеснив из этой сферы и кадры. Никто не думает о разумном переводе кадров из одних сфер в другие. Например, в легкой промышленности осталось 15% от уровня 1990 г. Процесс уничтожения происходил очень жестко - до того момента, когда мы стали сами объединяться и бороться за сохранение своего бизнеса, научились защищать свой рынок. На предприятии, которое я возглавляю без малого 20 лет, если говорить о квалифицированных рабочих, нам не хватает 50% швей. Часть заказов размещаем в других регионах. Мы вынуждены постоянно искать партнеров-смежников. У нас по технологии много мелких операций, которыми надо овладеть. По сути, когда мы говорим о наборе кадров, многократно обращаемся к ПТУ, составляем заявки, тратим деньги на объявления о приеме швей, платим даже мастерам ПТУ, чтобы они переучивали кадры, исходя из наших потребностей. Чаще всего не получалось удержать кадры - при сравнительно низкой зарплате. Другие статьи по теме: - Конкурентоспособность персонала организации- Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все - Исследование. Бум на рынке банковских кадров - Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться? - Раскадровка затянулась |