 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистовСтарые сотрудники часто блокируют чужую карьеру Подрастающее поколение российских менеджеров прибавило в своих умениях, кроме того, по сравнению с иностранцами у них в большинстве случаев есть еще одно важное преимущество: они располагают связями, столь важными в России. Как показывает исследование ВЦИОМ, самые честолюбивые студенты считают связи главной причиной продвижения по карьерной лестнице. Студенты, которые называют решающим фактором профессионализм и знание предмета, имеют о заработной плате более скромные представления. То, что питает надежды российских талантов, становится все большей проблемой для предприятий: растущие зарплаты ведут ко все большему увеличению издержек. Кроме того, рост производительности труда сильно отстает от роста заработной платы. Поэтому все больше предприятий, чтобы привязать своих сотрудников на средний или даже долгий срок, пробудить в них лояльность и стимулировать рост производительности труда, делают ставку на дополнительные поощрения вроде надбавок к пенсии и возможности повышения квалификации. Кроме того, на первый план все сильнее выходят возможности карьерного роста внутри предприятия. Поскольку на многих российских предприятиях все еще преобладает авторитарный иерархический принцип, старые сотрудники стараются избежать какой-либо ответственности и переложить принятие решений на своих начальников – преграда для роста производительности труда, но при низких зарплатах не самая страшная. Зато молодые менеджеры, если им доверяют, осознанно принимают на себя ответственность за сотрудников и руководство подразделением. В результате стремительный рост зарплат приводит к более современным и производительным методам менеджмента. Инертных и немотивированных сотрудников российские предприятия больше позволить себе не могут. Другие статьи по теме: - Доходы населения и источники их формирования- Раскадровка затянулась - Специалист со средним профобразованием на рынке труда - На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50 - Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций |