Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Где добыть профессионала?


Высокая текучка для супермаркетов – явление вполне закономерное: очень часто новые сотрудники, не имевшие опыта работы в рознице, не представляют себе ее специфики. Так, например, в обязанности многих работников залов крупных гипермаркетов могут входить общение с покупателями, перемещение нелегких упаковок товара вручную или с помощью электропогрузчиков, навыки вождения которых тоже приходится осваивать. Еще одна особенность работы в торговой сфере – нередко зарплата выплачивается сотрудникам за вычетом недостач. Проштрафившиеся сотрудники могут быть лишены премии за просроченные продукты питания, не убранные вовремя с полок, что может стать совсем уж неприятным сюрпризом для новичков. По словам руководителя одного из крупных московских супермаркетов, не все уходят сами, многих приходится увольнять. Иногда приходится идти на крайние меры и увольнять весь состав уже через год. Причина банальная – воровство.

По мнению Артура ШАМАЕВА, консультанта агентства "Контакт", за последние два года серьезные изменения произошли в отношении линейного персонала, которому в компаниях сейчас уделяется все больше внимания. Это связано с тем, что розничные сети среднюю прослойку уже вырастили сами, за два года из кандидата с хорошим потенциалом можно воспитать неплохого "середнячка". Общее количество торговых точек выросло в разы, спрос на продавцов и кассиров сейчас гораздо выше предложения.
Вместе с тем большинство ритейловых компаний остро нуждается и в высококвалифицированных кадрах. Например, таких как категорийные менеджеры, которые работают с поставщиками и определяют ассортимент магазина, мерчандайзеры, IT-специалисты и финансовые специалисты (бухгалтеры, экономисты и другие). Не хватает специалистов по финансовому контролю и организации бизнес-процессов.
В ритейле практически всегда нужны сотрудники по закупкам. В последнее время особенно востребованы оказались специалисты в секторе DIY (продажа стройматериалов и предметов для декорирования).

Предыдущая   -    Страница: 4 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Подбор кадров: работа над ошибками
- Где добыть профессионала?
- Тест как инструмент массового подбора
- Работу не ищут
- В бой идут старики

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи