Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Где добыть профессионала?


Существует огромное количество и других, более эффективных методов стимулирования работы персонала. Например, оплата обучения, командировки на выставки, общение с коллегами, тренинги, социальные и прочие программы (оплата посещения спортзала, регулярный медосмотр, проведение отпуска за счет средств компании и т.д.). Позитивный имидж вашего предприятия также может стать способом привлечения и удержания кандидатов.
С чего же начать программу выработки лояльности персонала к предприятию? Первым этапом мотивационной стратегии компании должны стать мероприятия, направленные на изучение потребностей персонала.

Следующий шаг – определение тех форм стимулирования персонала, которые организация может использовать в своей деятельности. При этом не стоит забывать, что фирма может позволить себе применять только те меры мотивационного воздействия, использование которых принесет ей реальную прибыль.
Еще один мотивирующий фактор – создание имиджа компании. Он влияет на мотивацию работника еще до того, как тот поступает на работу, и оказывает воздействие на протяжении всего времени его нахождения в компании. Какими бы ни были основные потребности человека, возможность работать в известной компании привлекает.

Битва за кадры.
Подбор персонала для предприятий розничной торговли приобрел массовый характер лишь с приходом на российский рынок крупных иностранных ритейлеров, с открытием первых супер- и гипермаркетов. До тех пор такого количества специалистов самого разного уровня для сферы продаж не требовалось. У российских ритейлеров не было необходимости в привлечении внешних консультантов для подбора персонала: не нашедших себе применение инженеров самого разного профиля было хоть отбавляй, да и работники торговли старой закалки были еще в строю. Первыми с проблемой поиска квалифицированного персонала столкнулись иностранцы. Именно они и стали активно привлекать для этого внешних консультантов.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Совет. Как контролировать сотрудников
- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- В бой идут старики
- Как успешно нанимать персонал
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи