Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Обучение как льгота

Обучение может восприниматься как льгота и как необходимость. Это зависит, прежде всего, от отношения к обучению самого сотрудника. Но все чаще сегодня обучение, краткосрочное и долгосрочное, организованное и оплаченное компанией, становится все более значимым фактором мотивации персонала, хотя только как инструмент мотивации его рассматривать нельзя. Оно должно обязательно приносить пользу бизнесу.

Обучение в компании можно разделить на несколько категорий:
Профессиональные тренинги
Управленческие тренинги и программы
Дистанционное образование
Тренинги по командообразованию и внутренние конференции

Профессиональные тренинги

Технические тренинги
Технические тренинги обязательны для персонала, работающего со сложным оборудованием, требующим специального допуска к обслуживанию. В компании ''ВымпелКом'', например, закуплено оборудование серьезных поставщиков, работать с которым можно только после сертификации. Стоимость обучения одного сотрудника может стоить до $5000, причем нередко оно проводится за границей. Такие поездки удовлетворяют естественное техническое любопытство инженеров и их тягу к новинкам, поэтому многие сотрудники компании воспринимают эти тренинги как льготу.

Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Работникам - знания, руководству – морока
- Преимущества повышения квалификации
- Как не переборщить с обучением сотрудников
- Повышение ценностей управления через обучение
- Обучение как льгота

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи