МВА
Самое главное в отношении бизнес-образования – выработать выгодную как сотруднику, так и компании политику по его оплате. Финансируя обучение на программе МВА, компания делает очень выгодные для себя инвестиции в персонал, приобретает лояльного и квалифицированного сотрудника. Поэтому оплата бизнес-образования, несомненно, является льготой. Но все это в идеале. В действительности сотрудник после получения степени МВА может просто уйти из компании в другую, ничего не потеряв, а работодатель в итоге останется ни с чем. Именно поэтому необходимо разработать очень гибкую и надежную политику оплаты бизнес-образования. Ее возможные варианты:
Предоставление кредита на обучение по программе МВА
Частичная оплата обучения (10, 25, 50%)
Полная оплата обучения и заключение с сотрудником договора, обязывающего его проработать какое-то время в компании
Оплата обучения по частям через некоторое время после окончания программы при условии, что работник остается в компании
Последний вариант представляется наиболее разумным. В компании ''ВымпелКом'' практикуется такая схема: если сотрудник хочет получить степень МВА, он оформляет кредит в банке и уезжает учиться в бизнес-школу. Компания, в свою очередь, обязуется возвращать кредит после того, как сотрудник вернется на работу. Если после обучения он отработал один год в компании, то ему оплачивается 50% кредита, если два – то все 100%.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи