Затраты на обучение персонала и соискателей

Если фирма включает стипендии в налоговую себестоимость как прочие расходы, то в бумагах (справках, обоснованиях, расчетах, и т. д.) необходимо указать причины, по которым компания нуждается в обучении соискателей. В частности, это может быть нужно в связи с особенностями деятельности фирмы, специфичностью той или иной профессии, нехваткой своих кадров и т. д.

Кроме того, фирма может:

– разработать положение о подборе персонала и кадровую политику компании, в которых отразить потребность компании в специалистах, подготовленных «по своему образцу и подобию»;

– провести те или иные расчеты, показывающие, что набор кадров путем обучения соискателей менее затратный (а значит, более рациональный), нежели поиск, например, через кадровые агентства.

В то же время при таком подходе компания должна быть готова отстаивать свою позицию в суде. Ведь налоговые инспекторы могут и не согласиться со всеми ее доводами. Если же спорить – не ваш конек, то лучше всего оформить с соискателем договор, в котором установить минимальную зарплату и тем самым избежать всех ненужных вопросов со стороны контролеров.

---

Предыдущая   -    Страница: 5 из 5

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга
- Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски
- Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых
- Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности
- На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развития