Затраты на обучение персонала и соискателей

Налоговый учет стипендии

Для того чтобы включить затраты на подготовку и переподготовку персонала в расходы, уменьшающие прибыль, необходимо соблюсти следующие условия:

– компания обязана заключить договор на обучение работников с образовательным учреждением, у которого есть соответствующая лицензия;

– подготовку проходят сотрудники, которые состоят в штате организации;

– обучение должно способствовать более эффективной работе персонала.

Отсюда следует, что если фирма сама организует спецкурсы, то стипендии не могут быть отражены в составе расходов на обучение. Ведь компания не заключает никакого договора с обучающим заведением. Если же речь идет о соискателях, то они и вовсе не являются сотрудниками фирмы.

Однако не стоит расстраиваться, поскольку затраты на выплату стипендии можно учесть в себестоимости в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса. В ней, в частности, сказано, что расходы включают законодательно предусмотренные выплаты сотрудникам, начисленные во время их обучения с отрывом от работы. Следовательно, стипендии работникам, не совмещающим выполнение обязанностей с обучением, компания может включить в налоговую себестоимость. Это связано с тем, что такие выплаты установлены Трудовым кодексом (письмо Минфина от 30 ноября 2006 г. № 03-03-04/2/252).

---

Предыдущая   -    Страница: 2 из 5    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Обучение за счет компании: закабалять или одаривать
- Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски
- Затраты на обучение персонала и соискателей
- Управление корпоративными знаниями
- Повышение ценностей управления через обучение