Как уволить и уволиться: правила бизнесменов

Во-первых, все записи в трудовой книжке должны производиться без всяких сокращений: даже если вы понимаете, что такое ТК РФ, нужно написать "Трудовой кодекс Российской Федерации" полностью.

Если запись в книжке неправильна или неточна, ее исправляет тот работодатель, который ее внес, или же новый работодатель, если у него есть на это официальное разрешение лица, изначально совершившего ошибку.

Если вас несправедливо уволили, вы обратились в суд, и вас восстановили на прежнем месте, вы можете написать заявление, по которому вам на последнем месте работы выдадут дубликат трудовой книжки со всеми записями, кроме тех, что признаны недействительными.

Изменить запись в трудовой книжке можно, только признав ее недействительной, поэтому в интересах работника и работодателя внимательно следить за заполнением книжки, не допуская неточности и ошибки.

Увольнение на общих основаниях

Испытательный срок позади, вы привыкли к работе, а руководство привыкло к вам. Кроме повышения зарплаты, получения социальных льгот и других приятных вещей это значит, что теперь вас можно уволить на общих основаниях, которые перечислены в статье 77 ТК.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Нет плохих работников, есть плохие менеджеры
- Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов
- Совет. Как правильно управлять своим персоналом
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Увольнение: между кнутом и пряником