Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Тест как инструмент массового подбора

К массовому рекрутингу прибегают крупные компании, не имеющие возможности нанимать персонал «поштучно». Открывая филиалы в регионах, такие компании ищут десятки, а иногда и сотни сотрудников на базовые должности – прежде всего торговых представителей, продавцов, кассиров, сервисных инженеров. Часто на эти позиции принимают соискателей, не имеющих специальной подготовки. Их обучают уже на рабочем месте, поэтому основная задача рекрутеров – это отобрать кандидатов, которые могли бы быстро осваивать необходимые знания и навыки, легко адаптироваться.

Практика ректрутинга как на Западе, так и в России показывает, что для большинства позиций выявить соискателей с высоким потенциалом помогают тесты профессиональных способностей, прежде всего вербальные и числовые тесты. Они не требуют специальных знаний, но позволяют определить, как человек работает с информацией (насколько быстро и точно).

Конечно же, тесты, предназначенные для позиций разного уровня, структурированы по-разному. Тест для секретарей не сложен, тест для топ-менеджеров рассчитан на значительные интеллектуальные усилия. Хотя и в том, и в другом случае специальные знания не требуются. Допустим, нам нужно установить, насколько хорошо кандидат может устранять неисправности в работе какого-либо агрегата. Можно предложить сотрудникам тест на диагностику неисправностей. Речь идет не о конкретном механизме, это абстрактная система, но ее элементы определенным образом связаны. Если человек видит логику взаимодействия узлов системы, значит, он в принципе способен выявлять неисправности. Тесты дают возможность определить, насколько гибким мышлением обладает соискатель, какой у него потенциал, а не какой конкретный опыт он имеет. Это ставит кандидатов в равные условия. Здесь мы говорим о другом тесте. Тест на диагностику неисправностей не числовой и не вербальный, а специфический для рабочих специальностей.

Таким образом, правильно подобранные тесты позволяют с высокой степенью достоверности судить о будущей эффективности кандидатов.

Страница: 1 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Совет. Как контролировать сотрудников
- Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника
- Где добыть профессионала?
- Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
- Как попасть в десятку при подборе?

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи