Базовые позиции обычно не предполагают дальнейшего карьерного роста сотрудника, поэтому кандидаты со слишком высоким результатом тестирования могут быть отсеяны
Тесты полезны при проведении аудита персонала. Потребность в оценке сотрудников предприятия возникает, как правило, в связи с реформированием организации, сменой ее политики, обновлением, открытием новых направлений и т.д. Результаты тестирования часто очень точно соотносятся с успешностью работы того или иного подразделения: высокие результаты показывают успешные отделы, низкие – «отстающие» коллективы. В целом тестирование позволяет получить целостную картину состояния кадров компании и принять правильные решения по кадровым перестановкам, скорректировать планы стратегического развития предприятия
Заблуждения и ошибки
Начиная применять психометрические методы оценки персонала, многие совершают распространенную ошибку: считая, что тестирование дает дополнительную вспомогательную информацию о соискателях, сначала предлагают им пройти интервью. Многие компании, в частности «М-Видео», поначалу использовали тесты как способ подтвердить решение, уже принятое в ходе беседы с кандидатом. Но тесты эффективны именно на первом этапе отбора. Они дают основание отсеять тех, кто заведомо не подходит на ту или иную позицию. Не нужно тратить время на личную встречу с кандидатом, нет опасности ошибиться, попав под обаяние энтузиаста с блеском в глазах, который, придя на рабочее место, может и не справиться со своими задачами, потому что энтузиазм не заменяет профессиональных способностей. Так что нужно правильно определять приоритеты: лучше, еслиинтервью следует за тестированием, а не наоборот.
Существует еще одно характерное заблуждение: считается, что нужно использовать разные опросники, что человек, проходя один и тот же тест или тесты одного типа, может научиться их «обманывать». Но ни одна консалтинговая компания мира, ни одна компания с мировым именем не может себе позволить ежегодно разрабатывать новые версии тестов. Это требует очень большого труда. В то же время, если инструмент создан правильно, он может служить многие годы. Тесты не устаревают, потому что с их помощью измеряются способности, а не владение какой-либо информацией. Способности, характер которых не меняется со временем. Есть прецеденты в мировой практике, когда тесты служат по нескольку десятилетий.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи