 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Корпоративный психолог друг или врагВозможно, официально заявленная цель тренинга оказалась всего лишь прикрытием для проверки на лояльность, которую моя знакомая, видимо, не прошла. По версии этой женщины, накануне произошла утечка важной информации из банка, где она трудилась, и служба безопасности очертила руководству круг людей, имевших к тем сведениям доступ. А потом за дело взялся штатный психолог, который в результате своих исследований вычислил главную подозреваемую и, естественно, сообщил о том начальству. Кстати, такова обычная профессиональная практика, когда ловцы нелояльных искусно камуфлируют главные экспертные мероприятия под безобидные тестирования, собеседования, тренинги. Но самое печальное, что не всякие, даже самые новейшие и дорогостоящие методики гарантируют установление стопроцентно точного диагноза. Тут многое зависит от чувства профессиональной ответственности психолога, интерпретирующего результаты своих исследований. Когда психолог на своем месте Впрочем, когда речь идет о порядочном специалисте, то польза от его пребывания в организации на штатной основе может быть очень значительной. Так, работая в компании значительное время, корпоративный психолог бывает хорошо осведомлен о всех явных и тайных пружинах взаимоотношений между подчиненными и начальством. Он также в курсе производственной ситуации, хорошо разбирается в специфике работы своего предприятия. Одним словом, он, что называется, находится в теме. Поэтому в случае возникновения проблем штатник способен разрулить ситуацию быстрее, грамотнее и эффективнее, чем это сделает приглашенный специалист, которому потребуется значительное время только на изучение обстановки. Но принципиально важно, чтобы местный специалист пользовался полным доверием со стороны представителей и наемного персонала, и управленческого корпуса. Только соблюдение такого условия позволяет психологу в полной мере проявить свой профессиональный талант для пользы большинства своих коллег и родной компании. Кстати, как показывает практика, профессионалы от Бога воспринимаются многими людьми в качестве штатной жилетки, в которую всегда можно поплакаться. У них просят совета, и профессионалы очень дорожат таким доверием. Другие статьи по теме: - Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок- Забота о подчиненных может стать ловушкой для работодателя - Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов - Совет. Кому лучше работать "из дома" - Кому нужен миф о кадровом голоде |