Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Корпоративный психолог друг или враг


Кроме того, известно, что некоторые непорядочные специалисты рекомендуют своему руководству посылать сотрудников не на те тренинги, которые им объективно необходимы, а на те, за которые корпоративный психолог получит кругленькую сумму от руководства тренинговой компании. В будущем, вне всякого сомнения, профессиональное психологическое сообщество выработает собственные этические нормы и будет строго контролировать деятельность всех своих членов. Именно так обстоит дело с психоанализом в США. Любой скандал, бросивший тень на авторитет специалиста, может обернуться для него потерей практики и даже самого права работать в будущем по своей профессии. Но пока у нас в России корпоративные психологи еще не ограничены в своих действиях жесткими рамками цеховой этики, они нередко уподобляются обслуживающему персоналу, готовому выполнить любой приказ своего хозяина.

Охота на нелояльных

Если руководитель стремится выявить среди подчиненных тайных оппозиционеров, то лучшей кандидатуры для выполнения столь щекотливой миссии, чем штатный психолог, ему не найти (секретных осведомителей мы в данном случае в расчет не берем). И тут грамотный специалист может дать фору спецам из службы безопасности компании, вооруженным грубыми технологиями слежки-прослушки и детекторами лжи. Поэтому всем нам, людям наемного труда, полезно знать, что уже давно разработаны и с успехом применяются специальные психологические методики оценки лояльности работников по отношению к родной компании и ее руководству. К примеру, вас подвергают тестированию с целью выявления лидерских качеств, но на самом деле истинной целью исследования может быть, например, желание «прокачать» вас на предмет того, не засланный ли вы казачок конкурентов. Но вы, конечно, об этом и не заподозрите.

И самое печальное, что никто не застрахован от психологической (по аналогии с врачебной) ошибки. Например, одна моя университетская знакомая, почти три года занимавшая приличную должность в крупном банке, неожиданно была уволена с совершенно нелепой формулировкой. Она, возможно, так бы и не выяснила, каковы истинные причины ее выдворения из финансовой организации, если бы через некоторое время, пытаясь устроиться в новую контору, не узнала по секрету от благожелательно настроенного по отношению к ней кадровика, что с прошлого места работы за ней тянется убийственный шлейф репутации неблагонадежной особы, замешанной в махинациях с клиентскими базами данных. Уже потом, в очередной раз прокручивая в памяти события, предшествовавшие увольнению, моя приятельница вспомнила, что за несколько дней до того, как ей неожиданно указали на дверь, нескольким отобранным психологом работникам банка, в том числе ей, было предложено поучаствовать в тренинге по развитию коммуникативных навыков.

Предыдущая   -    Страница: 4 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников
- Советы консультанта: К чему приводят репрессии
- Кому война, а кому мать родна. Управление конфликтами в hr
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Нет плохих работников, есть плохие менеджеры

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи