Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Корпоративный психолог друг или враг


Столь абсурдные ситуации возникают из-за того, что сегодня нередко психологами становятся люди, получившие второе высшее образование за два года (во многих коммерческих вузах подготовка психологов ведется недостаточно качественно из-за отсутствия высококвалифицированных преподавателей, научной базы и т. д.), а зачастую и те, кто окончил двухмесячные ускоренные курсы. Понятно, что знания таких специалистов поверхностны. Но при этом нередко человек, имеющий за плечами скромный опыт работы (а иногда только некий набор теоретических знаний), тем не менее уверен, что он справится с любой психологической проблемой. Вероятно, это происходит еще и потому, что мало кто из руководителей имеет ясное представление о необходимом уровне квалификации подобного специалиста.

Например, мне довелось работать в одном издательском доме, где психологом был отставной армейский подполковник (родственник одного из основателей компании), нашедший новое призвание на пенсии. Этому человеку доставляло огромное удовольствие апробировать на подопытном персонале все, чему его учили на курсах, на которые его регулярно командировало начальство. Надо сказать, что все мои коллеги страшно не любили, когда их в приказном порядке отправляли на прием к психологу, особенно после того, как он записался на курсы психоанализа. Предметом особой гордости «доктора Фрейда» местного масштаба была собственная тренинговая методика, чудесную эффективность которой я на себе, к счастью, ощутить не успел, ибо проработал в той организации не слишком долго.

Подобные псевдопрофессионалы не только не приносят своей компании никакой пользы, но даже порой причиняют ей конкретный вред. Во-первых, они впустую отвлекают специалистов от дела. Во-вторых, из-за видимого отсутствия какой-либо пользы от подобных тренингов и собеседований многие люди просто перестают верить в пользу психологии как прикладной науки и в дальнейшем всеми правдами и неправдами пытаются уклониться от участия в любых обучающих мероприятиях. И наконец, в-третьих, из-за непрофессиональных действий горе-психологов, к примеру, по причине неправильно примененной ими методики оценки деловых качеств сотрудников путем тестирования, могут невинно пострадать люди.

Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Как заработать на сотрудниках несколько раз
- Кадровый вопрос
- Принципы управления персоналом
- Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи