Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Испытательный срок. Кто кого испытывает?

И в 99 случаях из 100 ему придется проходить так называемый испытательный срок.

Именно о нем наша сегодняшняя статья.

Не стоит воспринимать испытательный срок однобоко. Да, предприятие в это время тестирует нового работника, проверяет его профессиональную пригодность и присматривается к личным качествам. Но помните главное: испытательный срок касается не только вас, но и фирмы, в которую вы пришли работать. И вы также имеете полное право тестировать, проверять и присматриваться. А также принимать решение: подходит ли лично вам данная компания в общем и ваше место в ней в частности. Российское законодательство в этих вопросах предоставляет равные права работнику и работодателю.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит:

"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Страница: 1 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Работу не ищут
- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- Зачем работодатели принимают на работу студентов
- Молодежь не предлагать
- Тест как инструмент массового подбора

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи