 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Испытательный срок. Кто кого испытывает?Итак, мы рассказали по каким основным критериям можно "испытать" новую компанию. Конечно, есть еще масса сигналов, на которые стоит обратить внимание. Это и задержки зарплаты, и постоянные авралы с работой до полуночи, и коллективная неорганизованность. Но все эти вещи настолько простые и так быстро бросаются в глаза, что любой разумный человек их учтет и без наших рекомендаций. А вот еще один очень полезный совет дать можно. Во время испытательного срока, даже если вы чувствуете, что успешно его проходите - подстраховывайтесь! Продолжайте рассматривать поступающие предложения. Естественно, не афишируя этот факт. Особенно стоит это делать в случае, если вы чувствуете, что работа явно не отвечает вашим требованиям. И тогда в конце испытательного срока (или даже не дожидаясь его!) вам будет гораздо проще и легче принять решение об уходе! Другие статьи по теме: - Подбор кадров: работа над ошибками- Естественный подбор кадров - Внутренний рынок управения персоналом - Пять правил "Кого не стоит нанимать на работу" - Оценка персонала |