Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Испытательный срок. Кто кого испытывает?


В каких же случаях сотруднику стоит реализовывать это свое законно право? На что необходимо обращать внимание во время испытательного срока? Как правильно "прощупать" новую компанию? Давайте попробуем подумать над этими вопросами вместе.

По каким параметрам компании сегодня оценивают соответствие кандидата должности?

Все критерии условно можно разделить на объективные и субъективные. Объективный критерий один: проявленный профессионализм. Субъективных же гораздо больше: отношения с коллегами, отношения с начальством и соответствие корпоративному духу. Но ведь по этим же самым пунктам и соискатель может оценить работодателя и новую работу! Как это сделать?

Начнем с критерия объективного: профессионализма. Здесь все достаточно просто. Могут возникнуть три ситуации. Первая: в процессе работы вы понимаете, что ваша квалификация гораздо выше, чем требуется на данной должности. В таком случае все зависит от ваших целей и амбиций. Можно, конечно, работать, не напрягаясь, если заработная плата вас вполне устраивает. Но существует риск понизить свой уровень - об этом забывать не стоит. Ситуация вторая: вы понимаете, что ваша квалификация ниже требуемой и работать вам тяжело. В этом случае очень важно правильно оценить, насколько ниже. Вполне возможно, что вы за короткий срок восполните пробелы и наберетесь опыта. Но если разрыв велик, стоит задуматься: не слишком ли сложна для вас эта работа? И не перепрыгнули ли вы через несколько ступенек? Непосильная работа на износ вряд ли ускорит продвижение по карьерной лестнице. Ситуация третья: идеальная. Ваш профессионализм полностью соответствует необходимому для данной должности. Тогда и думать не о чем: эта работа для вас!

Предыдущая   -    Страница: 2 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
- Оценка персонала
- Стратегии подбора руководителей
- Как попасть в десятку при подборе?
- В бой идут старики

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи