Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

В борьбе за кандидата


Узнав об этом, HR−менеджер фармацевтической компании, не растерявшись и не теряя ни минуты, позвонила человеку напрямую со словами «Хотим только Вас!». Кандидат потом рассказывал, что ему было невероятно приятно получить такой звонок. Он услышал четкие и логичные аргументы в пользу данной компании, которые показались ему очень убедительными. И он изменил свой выбор в пользу этого предложения.

Еще один интересный пример: недавно на российский рынок вышел новый иностранный банк, активами принадлежащий стране Третьего мира. Банк активно заявляет о себе и подыскивает профессиональных людей, причем только англоговорящих. Что, по слухам, вызывает усмешку и скептическое отношение у людей на рынке. Тем не менее, кандидаты из известных западных банков после собеседования с удовольствием готовы рассматривать это предложение — по их словам, там дают возможность почувствовать себя «звездами» и реально значимыми сотрудниками для бизнеса банка.

В сегодняшней ситуации наибольшие шансы создать профессиональную команду для развития в нужном направлении у работодателей, которые уделяют серьезное внимание качеству подбора персонала — этот фактор играет далеко не последнюю роль в успехе компании на рынке.
Предыдущая   -    Страница: 3 из 3

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Тест как инструмент массового подбора
- Совет. Как контролировать сотрудников
- Пять правил "Кого не стоит нанимать на работу"
- Нужен ли компании кадровый резерв
- В борьбе за кандидата

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи