 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
В борьбе за кандидатаУзнав об этом, HR−менеджер фармацевтической компании, не растерявшись и не теряя ни минуты, позвонила человеку напрямую со словами «Хотим только Вас!». Кандидат потом рассказывал, что ему было невероятно приятно получить такой звонок. Он услышал четкие и логичные аргументы в пользу данной компании, которые показались ему очень убедительными. И он изменил свой выбор в пользу этого предложения. Еще один интересный пример: недавно на российский рынок вышел новый иностранный банк, активами принадлежащий стране Третьего мира. Банк активно заявляет о себе и подыскивает профессиональных людей, причем только англоговорящих. Что, по слухам, вызывает усмешку и скептическое отношение у людей на рынке. Тем не менее, кандидаты из известных западных банков после собеседования с удовольствием готовы рассматривать это предложение — по их словам, там дают возможность почувствовать себя «звездами» и реально значимыми сотрудниками для бизнеса банка. В сегодняшней ситуации наибольшие шансы создать профессиональную команду для развития в нужном направлении у работодателей, которые уделяют серьезное внимание качеству подбора персонала — этот фактор играет далеко не последнюю роль в успехе компании на рынке. Другие статьи по теме: - Когда нужен новый топ-менеджер- Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу - Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника - Нужен ли компании кадровый резерв - Как попасть в десятку при подборе? |