Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

В борьбе за кандидата


В итоге, один заинтересовавшийся кандидат пришел на интервью с линейным руководителем. Но, к его удивлению, встреча длилась ровно 5 минут, ему задали несколько вопросов (причем не в самой располагающей форме) и ничего не рассказали о задачах компании и самой позиции. Кандидат был крайне возмущен! Самым обидным было то, что он не являлся активным соискателем на рынке труда — ему позвонили, «продали» позицию и компанию, вследствие чего ему нужно было отпроситься с работы, ехать через «пробки», да и просто готовиться к встрече. А в результате — почувствовал себя безработным студентом, которому любой ценой нужно устроиться на работу. Этому кандидату сделали предложение, но, он, к сожалению, не пожелал продолжать диалог.

Но бывают и позитивные примеры. Известнейшей западной фармацевтической компании требовался человек на позицию административного директора. Был найден успешный кандидат, которому быстро сделали предложение о работе — он всем очень понравился как по профессиональным, так и по личностным качествам. Кандидат же параллельно проходил несколько интервью в разных компаниях, среди которых он выбрал более «денежное» предложение. Дальше были длительные переговоры через рекрутера, но кандидат по-прежнему отказывался, ссылаясь на то, что не может изменить ситуацию, так как уже дал официальное согласие.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Работу не ищут
- Молодежь не предлагать
- Естественный подбор кадров
- Как попасть в десятку при подборе?
- Стратегии подбора руководителей

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи