 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Молодежь не предлагатьСтало густо Потребность в “кадрах с выдержкой” нельзя считать общей для всех секторов рынка тенденцией, полагает Наталия Матусова, директор по продажам кадровой компании Kelly Services CIS. “Руководители старше 35 лет востребованы в основном в таких областях, как FMCG, строительство, маркетинг, реклама, подбор персонала”, — говорит она. По ее мнению, объяснение состоит в том, что эти области бурно развивались в 1990-е гг., “туда все шли работать”. В результате “в производственных компаниях и в таких бурно развивающихся технических областях, как телекоммуникации, сегодня острая нехватка кадров, предпочтение отдается молодым специалистам и руководителям”, утверждает Матусова и добавляет, что в этих сферах деятельности больше ценятся специальные знания, нежели управленческие навыки. Эту тенденцию подтверждает и Юрий Желяцкий, гендиректор компании по подбору персонала “Энтос-РМК”, которая трудоустраивает выпускников МАИ, МЭИ, МАДИ, физического факультета МГУ и др. “Бывает, что на средние позиции запрашивают совсем зеленых выпускников. Правда, при этом все равно требуют от кандидата опыта работы. Но сегодня многие студенты начинают работать уже на старших курсах”, — объясняет он. Кризис младшего возраста “Экономическая стабильность предполагает увеличение возраста руководителей как высшего, так и среднего звена. В среднем руководящие позиции в ближайшие годы будут занимать люди в возрасте 45 лет. Однако не стоит ожидать сильного старения менеджмента. В 60 лет у руководителей, конечно, большой опыт, но нет той мотивации, что у молодых. 60-летние больше подумывают о стабильности, чем о росте”, — считает Макарушкина. Другие статьи по теме: - Где добыть профессионала?- Испытательный срок. Кто кого испытывает? - Планирование персонала - Тест как инструмент массового подбора - В борьбе за кандидата |