Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Управление персоналом в государственной организации


Необходимо для этой группы руководящих работников создать условия для высокоэффективного труда, направив их потенциал на выработку прогнозных оценок, подготовку на их основании решений по управлению секторами экономики. Одновременно надо создать в каждом органе, особенно в министерствах, процедуру проведения стратегических вопросов через такую ​​группу лиц. Для повышения квалификации лиц элитной группы управленцев, их целевого обучения необходимо коренным образом изменить организационные основы обучения. От лекционно-семинарских занятий надо перейти к индивидуальной работе с закреплением за специалистом преподавателей-наставников с такой основной формой работы, как подготовка научных рефератов по тематике обучения. Для консультационных процедур следует шире применять технологию дистанционного обучения. Началом внедрения этой формы обучения в системе государственной службы можно считать образование в ноябре 2006 года в Украинской Академии государственного управления при Президенте Центра дистанционного обучения, который является первым таким центром Учебной сети глобального развития Всемирного банка на Евро-Азиатском континенте.

Только на общегосударственном уровне кадровая политика, как часть государственной политики в целом, является интегральным отражением групповых, местных, корпоративных и иных интересов, становится собственно политической стратегией. В структурно-содержательном смысле государственная кадровая политика - это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по организации и регулирования кадровых процессов и отношений. Эти принципы, в свою очередь, определяют и главные критерии оценки кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, рационального использования кадрового потенциала государства. Кадровая политика как наука призвана на основе идей, принципов, критериев отражать выявленные закономерности развития реальных кадровых процессов, устойчивые связи и отношения, которые предоставляют им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы. В то же время государственная кадровая политика субъективна по формам, механизмами, технологиями отражения и реализации, что в основном определяется субъективными действиями отдельных лиц - лидеров, руководителей государственных структур, зависит от образа мышления. Поэтому важно на концептуальном уровне защитить ее от проявлений волюнтаризма, волевого администрирования.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Тени на рынке труда
- Какие специалисты будут нужны на рынке труда
- На рынке труда — кадровый голод
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- Кадровый рынок в глобальной перспективе

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи