Конкурентоспособность персонала организации

На конкурентоспособность работника на внешнем рынке труда влияют различные факторы, которые непосредственно связаны со следующими характеристиками рынка труда:

- Предложением на рынке труда - с количеством кандидатов на должность, их профессионально-личностными качествами и условиями предложения;

- Спрос на рынке труда - с количеством требуемых работников на должность с необходимыми профессионально-личностными качествами, а также с условиями найма;

- Оценками и решениями работодателя - с оценочными технологиями, используемыми работодателем при подборе, отборе и приеме на работу [6, с. 209].

И все же необходимо остановиться на понятии «конкурентоспособность персонала», включающая в себя совокупность конкурентоспособных преимуществ всех работников организации. Конкурентоспособность персонала - это умение каждого работника предприятия, как отдельно, так и вместе, своевременно реагировать на внешнеэкономические изменения среды, быстро адаптироваться к ним и создавать изделия, отвечающие всем требованиям потребителя с наименьшими затратами всех видов ресурсов.

Именно поэтому, каждая организация должна быть заинтересована в обучении и развитии своего персонала и рациональному использованию их компетенций, чтобы достичь поставленной цели, сохранить конкурентные преимущества и завоевать лидирующие позиции на внешнем рынке.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Тени на рынке труда
- "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда
- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов
- Требуются банкиры
- Какие специалисты будут нужны на рынке труда