Конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала работника, следовательно, от уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения, степень развития личного трудового потенциала. Так, конкурентоспособность работника, по словам Гришнова О.А. - Это соответствие качества рабочей силы потребностям рынка, возможность побеждать в конкуренции на рынке труда, то есть полнее по сравнению с другими кандидатами удовлетворять требования работодателей по уровню знаний, умений, навыков, личных качеств.
Конкурентоспособность работника - это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющие вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда; уровнем потенциальной и фактической эффективности труда рабочих и способности к профессиональному развитию. Происходит отбор наиболее способных работников с точки зрения соответствия их человеческого капитала качества труда.
Но говорить только о качестве рабочей силы как единственный и основной компонент конкурентоспособности рабочей силы нецелесообразно, поскольку наравне с качеством существуют очень важные количественные и стоимостные характеристики рабочей силы такие как, например, производительность труда, вклад работника в финансовых результатах предприятия, эффективность использования рабочей силы, стоимость рабочей силы, затраты на развитие рабочей силы.
Так Д. П. Богиня под конкурентоспособностью рабочей силы понимает именно совокупность не только качественных, но и стоимостных характеристик специфического товара «рабочая сила», которая обеспечивает удовлетворение конкретных потребностей работодателей.
И.В. Вирин описала три уровня способностей, характеризующих конкурентоспособность работника: совокупность качеств, характеризующих способности к труду; владение навыками поиска и нахождения необходимой работы, умение убедить работодателя в своих преимуществах перед другими кандидатами; соответствие качества рабочей силы требованиям рабочего места, способность удовлетворять конкретную потребность покупателя рабочей силы.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи