Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Конкурентоспособность персонала организации


Конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала работника, следовательно, от уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения, степень развития личного трудового потенциала. Так, конкурентоспособность работника, по словам Гришнова О.А. - Это соответствие качества рабочей силы потребностям рынка, возможность побеждать в конкуренции на рынке труда, то есть полнее по сравнению с другими кандидатами удовлетворять требования работодателей по уровню знаний, умений, навыков, личных качеств.

Конкурентоспособность работника - это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющие вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда; уровнем потенциальной и фактической эффективности труда рабочих и способности к профессиональному развитию. Происходит отбор наиболее способных работников с точки зрения соответствия их человеческого капитала качества труда.

Но говорить только о качестве рабочей силы как единственный и основной компонент конкурентоспособности рабочей силы нецелесообразно, поскольку наравне с качеством существуют очень важные количественные и стоимостные характеристики рабочей силы такие как, например, производительность труда, вклад работника в финансовых результатах предприятия, эффективность использования рабочей силы, стоимость рабочей силы, затраты на развитие рабочей силы.

Так Д. П. Богиня под конкурентоспособностью рабочей силы понимает именно совокупность не только качественных, но и стоимостных характеристик специфического товара «рабочая сила», которая обеспечивает удовлетворение конкретных потребностей работодателей.

И.В. Вирин описала три уровня способностей, характеризующих конкурентоспособность работника: совокупность качеств, характеризующих способности к труду; владение навыками поиска и нахождения необходимой работы, умение убедить работодателя в своих преимуществах перед другими кандидатами; соответствие качества рабочей силы требованиям рабочего места, способность удовлетворять конкретную потребность покупателя рабочей силы.

Предыдущая   -    Страница: 2 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Какие специалисты будут нужны на рынке труда
- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения
- Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистов
- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают
- Тени на рынке труда

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи