Условия труда и факторы их формирования

нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при работе, особая точность исполнения). Есть такие виды напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
рабочее положение (положение тела человека и его органов в отношении средств производства). Различают рабочее положение: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;
монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Монотонность может быть: незначительная, средняя, ​​повышенная;
температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1см2 за минуту). Стадии влияния указанных факторов подразделяются на: малые, повышенные или пониженные, средние, высокие, очень высокие;
загрязнения воздуха (содержание примесей в 1м3 или литре воздуха и их влияние на организм человека). Степень загрязнения воздуха может быть незначительный, средний, повышенный, сильный, очень сильный;
производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число оборотов или толчков в минуту). Есть такие уровни значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;
освещенность в рабочей зоне (в люксах). Освещенность может быть нормальная, недостаточная или ослепляющая.

На работоспособность человека также влияют личностные факторы: его настроение, отношение к труду, состояние здоровья и ин.Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические пределы.

Психологическая граница характеризуется определенными нормативами, превышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорта.
Физиологическая черта характеризуется такими нормативами, превышение которых требует прекращения работы.

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Условия труда и факторы их формирования
- Принципы управления персоналом
- Разделение и кооперация труда на предприятии
- Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
- Сущность и задачи организации труда