Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы
Уникальные свойства эфирного масла пачули www.aromashka.ru.

Сущность и задачи организации труда

Организация труда - это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов. Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения наивысшей эффективности общественного производства.

В условиях рыночной экономики на всех уровнях управления можно выделить экономические и социально-психологические задачи по улучшению организации труда.

Экономические задачи предусматривают достижение максимальной экономии живого и овеществленного труда, повышение производительности, снижение затрат в процессе производства продукции и оказания услуг надлежащего качества.

Социально-психологические задачи предусматривают создание таких условий труда, обеспечивающих высокий уровень работоспособности занятых в производстве. Кроме того, работники должны получать удовольствие от работы, которую выполняют.

Впервые научная теория труда нашла отражение в тейлоризм (более 100 лет назад), и дальнейшее ее развитие заключалось в переходе к концепциям «обогащения труда», «автономных групп», «гуманизации труда», которые затем продолжили свое развитие в составе более широких экономико- социологических и политико-идеологических теорий «демократии в промышленности», «социальной интеграции» и др..

Страница: 1 из 2    -   Следующая

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Совет. Кому лучше работать "из дома"
- Как извлечь пользу из конфликта в компании
- Увольнение: между кнутом и пряником
- Разделение и кооперация труда на предприятии
- Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи