Планирование персонала

Кпл = R н: R ср • 100%.

От текучести персонала необходимо отличать его изменчивость. Изменяемостью кадров называется замещение принятыми работниками уволенных с предприятия. Ее показателем является коэффициент сменности (Ксм), то есть наименьшее число из принятых или уволенных, отнесенное к среднесписочной численности работников, уволенных в связи с сокращением штатов:

Ксм = R п (R с): R ср • 100%.

где Ксм - коэффициент сменности;

R п (R с) - наименьшее число с принятыми (уволенных).

Важным направлением работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией.

Адаптация - это овладение специальностью, а также приспособления работника к определенным социальным нормам организации, установление таких отношений сотрудничества работника и всего коллектива, которые будут способствовать обеспечению эффективного труда, материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.

Адаптация может быть:

первичная, т.е. приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Это чаще всего выпускники учебных заведений;
вторичная, т.е. приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности, однако меняют объект деятельности или профессиональную роль.

---

Предыдущая   -    Страница: 7 из 7

---

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

---

Другие статьи по теме:

- Естественный подбор кадров
- Зачем работодатели принимают на работу студентов
- Подбор кадров: работа над ошибками
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
- Где добыть профессионала?