Оценка персонала

Оценка персонала - это запланированная, формализованная характеристика трудовой деятельности занятых, эффективности работы персонала.

С оценкой персонала тесно связаны такие понятия производственной практики: мотивация, системы заработной платы и премирования, планирование карьеры, повышение квалификации, кадровый регулирования.

Содержание и методы оценки могут существенно различаться в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с его помощью.

Оценивание может проводиться:

кандидатов при приеме их на работу;
соответствия работников требованиям рабочего места, должности;
эффективности труда с целью установления уровня оплаты и форм стимулирования;
работников для формирования кадрового резерва, планирования карьеры, профессионально-квалификационного продвижения;
профессиональных знаний и навыков работников с целью организации внутрифирменного обучения;
профессиональных и лидерских качеств при подборе на руководящие должности;
деловых качеств работников в случае необходимости изменения вида деятельности, профессии в связи с состоянием здоровья, переориентацией предприятия и высвобождением персонала.

---

Страница: 1 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Подбор кадров: работа над ошибками
- В бой идут старики
- Внутренний рынок управения персоналом
- Зачем работодатели принимают на работу студентов
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала