Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Как вы оцениваете ваш заработок?

ниже среднего
средний
выше среднего
высокий




Другие опросы

Оценка персонала

Оценка персонала - это запланированная, формализованная характеристика трудовой деятельности занятых, эффективности работы персонала.

С оценкой персонала тесно связаны такие понятия производственной практики: мотивация, системы заработной платы и премирования, планирование карьеры, повышение квалификации, кадровый регулирования.

Содержание и методы оценки могут существенно различаться в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с его помощью.

Оценивание может проводиться:

кандидатов при приеме их на работу;
соответствия работников требованиям рабочего места, должности;
эффективности труда с целью установления уровня оплаты и форм стимулирования;
работников для формирования кадрового резерва, планирования карьеры, профессионально-квалификационного продвижения;
профессиональных знаний и навыков работников с целью организации внутрифирменного обучения;
профессиональных и лидерских качеств при подборе на руководящие должности;
деловых качеств работников в случае необходимости изменения вида деятельности, профессии в связи с состоянием здоровья, переориентацией предприятия и высвобождением персонала.

Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Зачем работодатели принимают на работу студентов
- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
- В борьбе за кандидата
- Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи