Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников

Уволить сотрудника, как в кино, сказав ему: “У тебя есть 15 минут на сборы”, — способ весьма эффектный. В жизни, констатируют юристы, это самый верный путь получить гарантированное судебное решение, которое обяжет выплатить уволенному компенсацию и восстановить его в должности.

Руслан Ильясов, HR-директор компании “Alcoa-Россия”, до недавнего времени работал директором по персоналу Альфа-банка. В этом году незадолго до его ухода в дирекции банка по персоналу случилась неприятность. Один из работников стал регулярно исчезать с рабочего места и очень плохо работал. “Сначала я просто строго с ним поговорил, потом пригрозил увольнением”, — вспоминает Ильясов. Однако сотрудник заявил, что увольняться не хочет. При этом работать лучше он не стал. “Было очевидно, что с этим человеком надо расстаться”, — говорит Ильясов. В течение следующих двух месяцев сотрудники отдела персонала каждые два часа записывали, где находится в данный момент работник, когда он приходит и уходит с работы и сколько часов отсутствует на рабочем месте. Сотрудник отказывался писать какие-либо объяснительные, но Ильясов по каждому мелкому нарушению составлял акт. Через два месяца таких актов накопилось уже довольно много. Работнику был сначала вынесен выговор, потом строгий выговор, а затем издали приказ о его увольнении. “Был риск, что он пойдет в суд и судья найдет способ восстановить его на работе. Но, к счастью, он туда не пошел”, — говорит Ильясов.

К счастью — потому что уволить сотрудника, находящегося в штате, без соблюдения многочисленных формальностей невероятно сложно. А любая ошибка корпоративного кадровика или юриста чревата тем, что суд встанет на сторону сотрудника и принудит компанию выплатить тому компенсацию, оплатить время вынужденного прогула и восстановит в должности. “Трудовой кодекс (ТК) максимально защищает права работника. Он дает гарантии, которые обязан предоставить работнику работодатель в трудовых отношениях, и четко регулирует случаи, когда трудовые отношения могут быть прекращены, а также порядок их прекращения”, — объясняет Анна-Стефания Чепик, специалист по трудовому праву и старший юрист компании “Пепеляев, Гольцблат и партнеры”.

продать сайт

Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Управление конфликтами. Как вести себя в конфликтной ситуации
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Как извлечь пользу из конфликта в компании
- Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
- Принципы управления персоналом

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи