Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Искали ли вы работу через Интернет?

Да, и нашел
Да, и не нашел
Не искал




Другие опросы

Когда нужен новый топ-менеджер


Лично мне нравится такое испытание: будущим директорам по продажам предлагается сформулировать уникальное торговое предложение компании. При этом оно должно быть понятным, лаконичным, действительно отражать суть вашей уникальности в глазах целевой аудитории. И обязательно вмещаться по формату в SМS-сообщение!

Пришедшие на ваш мобильный телефон SМS-сообщения покажут самых талантливых и стрессоустойчивых, и не сомневайтесь, что среди них будет тот, кого вы искали!

По моим наблюдениям лучший директор по продажам — это настоящий борец! Он будет стоять за результат, пробовать все варианты и не сдаваться до конца.

Способов найти именно такого среди ваших сотрудников — море. Вспомните, когда Вы в последний раз ездили со своей командой играть, например, в пейнтбол или устраивали соревнования на картингах?

Не там ли Вы сможете разглядеть, например, самого упорного и целеустремленного кандидата — будущего директора по продажам?!
Предыдущая   -    Страница: 7 из 7

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

Другие статьи по теме:

- Как успешно нанимать персонал
- Оценка персонала
- Внутренний рынок управения персоналом
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
- Совет. Как контролировать сотрудников

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи