 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Когда нужен новый топ-менеджерЛично мне нравится такое испытание: будущим директорам по продажам предлагается сформулировать уникальное торговое предложение компании. При этом оно должно быть понятным, лаконичным, действительно отражать суть вашей уникальности в глазах целевой аудитории. И обязательно вмещаться по формату в SМS-сообщение! Пришедшие на ваш мобильный телефон SМS-сообщения покажут самых талантливых и стрессоустойчивых, и не сомневайтесь, что среди них будет тот, кого вы искали! По моим наблюдениям лучший директор по продажам — это настоящий борец! Он будет стоять за результат, пробовать все варианты и не сдаваться до конца. Способов найти именно такого среди ваших сотрудников — море. Вспомните, когда Вы в последний раз ездили со своей командой играть, например, в пейнтбол или устраивали соревнования на картингах? Не там ли Вы сможете разглядеть, например, самого упорного и целеустремленного кандидата — будущего директора по продажам?! Другие статьи по теме: - Внутренний рынок управения персоналом- В борьбе за кандидата - Где добыть профессионала? - Зачем работодатели принимают на работу студентов - Планирование персонала |